Capital Intelectual e Gestão do Conhecimento: Desafios dos Gestores de Recursos Humanos Diante dos Novos Contextos de Gerenciamento

  • Erika Santos Machado
  • Julliane Alves Pererira
  • Fabiano Gutierrez Franco
  • Telma Alessandra Correa da Silva

Resumo

A presente pesquisa bibliográfica tem como pressuposto mostrar a importância da valorização do capital intelectual e da implantação da Gestão do conhecimento, na busca pela vantagem competitiva, e relatar a preocupação dos Gestores de RH em aplicar processos que possam auxiliálos na captação e retenção do conhecimento dos colaboradores, promovendo medidas que venham aprimorar as competências existentes nas organizações. O capital intelectual é um ativo intangível que envolve as capacidades, habilidades e experiências das pessoas no âmbito organizacional, no qual se desenvolvem competências que agregam valores à organização e às pessoas que as constituem. E para se manterem competitivas, as organizações estão aprimorando suas técnicas e ferramentas de gestão. Portanto, a Gestão do Conhecimento está sendo desenvolvida com o intuito de identificar, captar, criar, disseminar e utilizar o conhecimento, na busca de um aprendizado contínuo, tanto das organizações como dos Gestores de Recursos Humanos e dos colaboradores.

Publicado
2016-03-24
Seção
Artigos Originais