Recrutamento e Seleção por Competência: o Desafio dos Recursos Humanos em Buscar Candidatos Competentes no Mercado de Trabalho

  • Michelle Rosa Lopes Uniderp, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional; Centro Universitário Anhanguera de Campo Grande. MS, Brasil. http://orcid.org/0000-0001-9851-2300
  • Fernanda de Araujo Maidana Universidade Anhanguera Uniderp, Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas. MS, Brasil.
  • André Felipe Queiroz Universidade Anhanguera Uniderp, Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas. MS, Brasil.
Palavras-chave: gestão de pessoas, recrutamento, e seleção por competência.

Resumo

As diversas mudanças que estão ocorrendo nos dias atuais, como a globalização e as tecnologias emergentes, exigem dos Recursos Humanos uma maneira mais eficiente de recrutar e selecionar o candidato ideal. No entanto, muitas empresas não estão preparadas para as transformações contemporâneas e buscam, através das diversas técnicas tradicionais, recrutar e selecionar o melhor perfil profissional. Este artigo tem como objetivo explorar técnicas atualizadas na área de recrutamento e seleção com foco na competência, podendo ser utilizadas para análise dos mais diversos cargos. Estas técnicas proporcionam benefícios à empresa como a diminuição da rotatividade, segurança na contratação, rápida adaptação do funcionário a empresa, ganho de produtividade. O conhecimento é a grande riqueza das organizações, a inteligência das organizações representadas pelas competências dos funcionários, faz com que se torne um fator decisivo no ambiente competitivo e atual. O conhecimento passa a ser reconhecido como o grande diferencial para o crescimento das organizações e ser de grande importância para o sucesso. A valorização do capital humano que ocorreu com a evolução do Departamento Pessoal para o Departamento de Recursos Humanos demonstra que, o que diferencia as empresas no mercado, são as pessoas. O trabalho foi efetuado por meio de pesquisa bibliográfica em livros e artigos sobre a temática na perspectiva das competências humanas.

Palavras-chave: Gestão de Pessoas. Recrutamento. Seleção por Competência.

Abstract

With the many changes that have been occurring nowadays, such as globalization and emerging technologies, it is required from Human Resources a more efficient way of recruiting and selecting the ideal candidate. However, many companies are not prepared for the contemporary transformations and seek through the various traditional techniques to recruit and select the best professional profile. This article aims to explore updated techniques in recruitment and selection with a focus on competence, and can be used to analyze the most diverse positions. These techniques provide benefits to the company such as reduced turnover, security in hiring, rapid adaptation of the employee to the company, productivity gains. Knowledge is the great wealth of organizations, the intelligence of organizations represented by the employees’ skills, makes it a decisive factor in today’s competitive environment. Knowledge is recognized as the great differential for the growth of organizations and of great importance for success. The valuation of human capital that has occurred with the evolution of the personnel department to the human resources department shows that what distinguishes companies from the market is people. The work was carried out through bibliographical research in books and articles on the subject in the perspective of human competences.

Keywords: People Management. Recruitment. Selection for Competence.

Biografia do Autor

Michelle Rosa Lopes, Uniderp, Programa de Pós-Graduação Stricto Sensu em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional; Centro Universitário Anhanguera de Campo Grande. MS, Brasil.
Doutoranda no programa de Pós-Graduação em Meio Ambiente e Desenvolvimento Regional, pela Universidade UNIDERP; Mestre no Programa de MESTRADO PROFISSIONAL EM PRODUÇÃO E GESTÃO AGROINDUSTRIAL - da Universidade UNIDERP. Especialização em andamento: Metodologias para a Educação a Distância. Especialista em Gestão Empresarial Avançada. Graduada em Administração com Ênfase em Comércio Exterior. Coordenadora e Pesquisadora de Projetos de Iniciação Científica na Universidade Anhanguera UNIDERP. Pesquisadora no Projeto ALI - Agente Local de Inovação Parceria SEBRAE/ SENAI/ FUNDECT (MS), com objetivo de disseminar a inovação nas MPEs. Experiência Profissional como professora na Universidade Anhanguera-UNIDERP, nos cursos de Administração e Ciências Contábeis Presencial, e Professora EAD no curso de Administração. Competências nas disciplinas: Gestão e Marketing, Teoria Geral da Administração, Gestão de Projetos, Recursos Humanos, Comportamento Organizacional, Comportamento do Consumidor, Análise de Investimento, Demonstrações Contábeis, Folha de Pagamento, Departamento Pessoal, e Empreendedorismo . Experiência profissional nas áreas Administrativa, ênfase em Gestão de Pessoal, Gestão Financeira, Comercial, Logística e consultoria, Gestão da inovação empresarial. Capacitada como consultora empresarial pelo SENAC/MS 2010.
Fernanda de Araujo Maidana, Universidade Anhanguera Uniderp, Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas. MS, Brasil.

Graduação em Serviço Social no ano de 2011, pela Universidade Católica Dom Bosco. Possuo uma bagagem a mais de 11 anos na área de Recursos Humanos e Departamento Pessoal.

André Felipe Queiroz, Universidade Anhanguera Uniderp, Curso de Pós-Graduação Lato Sensu em Gestão de Pessoas. MS, Brasil.
Possui graduação em administração de empresas, e especialização em gerência contábil, financeira e auditoria. Atualmente é mestrando acadêmico em administração na UFMS e bolsista da CAPES.
Publicado
2018-06-30
Seção
Artigos Originais