Dinâmica de Grupo: uma Abordagem Teórica Sobre sua Relevância nas Organizações a Partir dos Conflitos

  • Edileuza Maria Norberto Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
  • Adriana França Brito Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
  • Ana Paula Luz Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
  • Ana Paula Oliveira da Vitória Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
  • Maria Danielle F. Barreto Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
  • Serivalda Jesus da Silva Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
  • Wallas Pereira Caetano Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
  • Thiago Espindola Freire Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
Palavras-chave: Organização, Conflitos, Dinâmica de Grupo

Resumo

O presente artigo se propõe investigar a relevância das dinâmicas de grupo como ferramentas de mediação em situações de conflitos dentro das organizações. Trata-se de uma pesquisa teórica de revisão, que busca explorar acerca do tratamento e mediação desses conflitos, a partir de uma análise bibliográfica da literatura vigente. Esta pesquisa entende que a dinâmica de grupo é instrumento essencial e que pode ser aplicada para estimular a reflexão consciente acerca do comportamento dos integrantes de qualquer equipe. Por ser de grande relevância para construção de caminhos de mudanças internas e externas, seja nas relações pessoais ou organizacionais, poder-se-á utilizar de ferramentas, que facilitam a sensibilização e incentivam o indivíduo em busca do autodesenvolvimento.

Palavras-chave: Organização. Conflitos. Dinâmica de Grupo.

Abstract

This article proposes to investigate the relevance of group dynamics as mediation tools in conflicts situations within organizations. This is a theoretical review, which seeks to explore the approach to the treatment and mediation of these conflicts based on a literature review of the current literature. This research understands that group dynamics is an essential tool and can be applied to stimulate conscious reflection about the the members’ behavior of any team. Because it is of great relevance for the construction of internal and external change paths, whether in personal or organizational relationships, tools can be used that facilitate awareness and encourage the individual to seek self-development.

Keywords: Organization. Conflicts. Group dynamic.

Biografia do Autor

Edileuza Maria Norberto, Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Adriana França Brito, Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Ana Paula Luz, Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Ana Paula Oliveira da Vitória, Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Maria Danielle F. Barreto, Faculdade Anhanguera de Osasco, Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Serivalda Jesus da Silva, Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
Aluna do Curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Wallas Pereira Caetano, Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
Professor Especialista
Thiago Espindola Freire, Faculdade Anhanguera de Osasco. SP, Brasil
Professor Especialista no cursos de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos e também nos cursos de Tecnologia em Logística.
Publicado
2018-06-30
Seção
Artigos Originais